新规落地护航“银发再就业” 王西铭律师解读超龄劳动者法律保障要点

　　随着人口老龄化加剧与就业观念转变，“银发再就业”已成为职场新趋势。然而，超龄劳动者的法律关系认定、工伤保障、报酬支付等问题长期以来都是权益保障的痛点。北京双鹏律师事务所主任王西铭律师结合2025年相关法律新规与执业经验，为再就业老人的权益保障提供专业法律解读，助力老年人安心投身二次职场。

　　法律关系“破局”：从“劳务”到“特殊劳动关系”的保障升级

　　“以往再就业老人与用人单位多被认定为劳务关系，权益保障缺乏刚性支撑。”王西铭律师指出，2025年再就业相关法律新规的实施，实现了关键突破。根据新规，若再就业老人接受用人单位日常考勤管理、遵循固定工作时间与岗位要求，不再单纯认定为劳务关系，而是构成特殊劳动关系。这一界定意味着老人的权益保障不再仅依赖双方约定的劳务协议，而是获得了更具强制性的法律依据，从根源上提升了保障力度。

　　核心权益“兜底”：工伤、报酬、作息有了明确红线

　　针对再就业老人最关心的保障问题，王西铭律师梳理了新规下的核心权益边界：

　　工伤保险全覆盖：新规明确要求企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，打破了以往“超龄即无法参保”的限制。若老人在工作中遭受意外伤害，可依法申请工伤鉴定并享受工伤保险待遇，有效化解了此前工伤索赔难的困境。同时，王西铭律师建议企业可额外购买雇主责任险，进一步降低用工风险。

　　劳动报酬不低于最低工资：尽管劳务报酬可由双方协商确定，但新规明确底线——不得低于当地最低工资标准，且支付周期需在协议中明确约定，杜绝拖欠、克扣报酬的情况。

　　禁止加班与危险作业：考虑到老年人身体状况，新规强化了休息权保障，明确禁止用人单位安排超龄劳动者加班加点，同时不得指派其从事高空、高温、高风险等不适宜的工作岗位。

　　维权指引：签订书面协议是关键

　　“再就业老人权益保障，首先要守住‘书面协议’这道防线。”王西铭律师特别提醒，老年人再就业时务必与用人单位签订正式书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式、伤害责任划分等核心条款，避免口头约定引发纠纷。

　　若权益受到侵害，老人可凭书面协议、考勤记录、工资转账凭证等证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或依据《老年人权益保障法》向法院提起诉讼。对于经济困难的老人，还可申请诉讼费缓减交政策及法律援助，切实降低维权成本。

　　王西铭律师强调，2025年新规的实施为“银发再就业”撑起了法律“保护伞”，既保障了老年人的劳动权利与生活尊严，也为企业规范用工提供了明确指引。希望再就业老人增强法律意识，用人单位恪守法律底线，共同构建和谐稳定的用工环境。