北京双鹏律师事务所召开行政专题会议

　　严明纪律压实责任赋能高质量发展

　　10月14 日上午，北京双鹏律师事务所召开行政工作人员专题会议，直指当前部分部门负责人存在的不服从领导安排、工作特立独行等问题，以 “破难题、立规矩、强协同” 为目标，系统部署办公管理优化与纪律建设工作，为新时代律所规范化发展扫清障碍。

　　会议紧扣律所运营痛点，围绕五大核心议题展开深度研讨：一是办公区管理规范化，明确环境卫生、设备使用等标准，杜绝随意性操作；二是行政与业务岗位协同高效化，建立“业务提需求、行政快响应” 的联动机制，破解部门间配合松散问题；三是各岗位职责划分清晰化，针对此前分工模糊导致的推诿、特立独行现象，逐项细化岗位说明书，明确 “谁负责、谁落实、谁担责”；四是人事管理科学化，完善员工考核与奖惩制度，将“服从组织安排”纳入核心评价指标；五是财务管理精细化，规范报销流程与资金使用，确保合规透明。

　　针对部分部门负责人的纪律问题，会议作出重点强调：所有职能部门须全面纳入办公室统一管理与考核，对不服从工作安排、擅自决策的行为，将启动约谈提醒、绩效扣分等监督机制；各部门负责人作为 “第一责任人”，既要带头遵守组织纪律，也要管好团队成员，杜绝 “各自为政”。会议明确提出 “以律所发展为核心，以纪律规矩为底线” 的工作准则，要求全体员工强化大局意识，形成 “令行禁止、协同高效” 的工作氛围。

　　此次会议既是双鹏律所直面内部管理问题的“自我革新”，更是践行新时代法律服务行业“规范化、制度化” 发展要求的具体行动。通过严明纪律、细化分工，不仅为律所构建高效运转的管理体系提供了制度支撑，更将推动律所提升服务质量与专业效能，更好地为客户保驾护航、为法治建设贡献力量。